O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória que o empregador solicita ao candidato antes que ele inicie suas atividades na empresa. O objetivo principal é verificar se o indivíduo possui as condições de saúde necessárias para exercer a função para a qual foi contratado, garantindo tanto a segurança do trabalhador quanto a da empresa.
No dia a dia, quando você é aprovado em um processo seletivo e recebe a notícia de que precisa realizar o exame admissional, significa que o próximo passo antes de assinar o contrato e começar a trabalhar é passar por uma consulta médica. Essa consulta pode incluir exames físicos, avaliações de visão, audição e, dependendo da função, testes mais específicos. É um procedimento padrão no mercado de trabalho brasileiro para formalizar a contratação.
Significado e uso
Essencialmente, o exame admissional serve como um atestado de aptidão física e mental para o trabalho. Ele protege o empregado de ser exposto a riscos que sua condição de saúde atual não permitiria e protege o empregador de futuras complicações trabalhistas relacionadas a doenças preexistentes que não foram devidamente declaradas ou avaliadas. É um direito e um dever, tanto do empregador quanto do empregado, para um início de relação de trabalho segura e transparente.
Exemplos e vida cotidiana
Imagine que você foi contratado para uma vaga que exige carregar peso. No seu exame admissional, o médico poderá avaliar sua coluna e força muscular. Se for para um trabalho em altura, pode ser avaliada sua condição cardiológica e ausência de vertigens. O resultado desse exame é um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que indicará se você está apto, inapto ou apto com restrições para a função.
O que acontece se eu for considerado inapto no exame admissional?
Se o exame constatar que você não possui as condições de saúde para exercer a função, a empresa não poderá prosseguir com a sua contratação para aquela vaga específica. Você pode ser encaminhado para outros exames ou, dependendo do caso, a contratação pode ser cancelada. É importante entender os motivos da inaptidão e buscar orientação médica.
O exame admissional é diferente do demissional?
Sim, são diferentes. O exame admissional avalia a sua condição de saúde antes de iniciar o trabalho. Já o exame demissional é realizado ao final do contrato de trabalho para verificar se houve alguma alteração na sua saúde durante o período em que você esteve empregado na empresa.
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